一般來(lái)說(shuō)，他們的管理制度各方面都適合公司管理，但不適合員工的自我發(fā)展,希望對(duì)你有幫助,說(shuō)實(shí)話，這家公司一開始給我的印象不是很好,我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候，公司的hr沒(méi)有安排面試時(shí)間,員工一旦離職，到其他公司就業(yè)，會(huì)非常不適應(yīng)，甚至比其他有相同經(jīng)歷的員工還要白,ya藥業(yè)Group股份有限公司，說(shuō)實(shí)話我是東北人。

我是2015年應(yīng)屆畢業(yè)生。剛加入雅寶近兩個(gè)月，對(duì)雅寶整體感覺(jué)真的很好！ya藥業(yè)Group股份有限公司，說(shuō)實(shí)話我是東北人。之前沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)山西雅寶，知道雅寶也是最近的事，主要是他是玩的好同學(xué)。他是山西運(yùn)城人，所以在他的推薦下參加了雅寶的宣講會(huì)。第一印象是雅寶非常重視人才培養(yǎng)，這也是雅寶吸引我的魅力所在。第二個(gè)印象是踏實(shí)，有歸屬感。入職第一個(gè)月是非常系統(tǒng)的培訓(xùn)。剛到風(fēng)陵渡總部的時(shí)候，就能感受到HR部門真摯的愛(ài)和關(guān)懷。第二天開始軍訓(xùn)快速融入集體，接下來(lái)是非常系統(tǒng)的安全、質(zhì)量、生產(chǎn)、GMP、人事制度等培訓(xùn)。尤其難能可貴的是，我們有幸與雅寶的終極老板任武賢先生進(jìn)行了一次面對(duì)面的交流，這可以凸顯雅寶對(duì)員工的尊重和對(duì)人才的重視。這是我這兩個(gè)月的親身經(jīng)歷。希望對(duì)你有幫助。

想在質(zhì)檢部門從事質(zhì)檢工作，最好先了解他們的企業(yè)文化和工作制度。他們的等級(jí)制度很嚴(yán)格，工作分配很細(xì)致，加班時(shí)間也比較長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，他們的管理制度各方面都適合公司管理，但不適合員工的自我發(fā)展。員工一旦離職，到其他公司就業(yè)，會(huì)非常不適應(yīng)，甚至比其他有相同經(jīng)歷的員工還要白，說(shuō)實(shí)話，這家公司一開始給我的印象不是很好。我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候，公司的hr沒(méi)有安排面試時(shí)間，很多人一路坐車去面試，卻等了五六個(gè)小時(shí)才下班，然后匆匆安排面試。他們只面試前一個(gè)人，然后停止面試，全部回去等結(jié)果，可見(jiàn)他們對(duì)員工不太重視，他們的離職率也挺高，新老員工更替快。他們一方面加班，一方面質(zhì)檢工作安排很簡(jiǎn)單，學(xué)不到什么東西。